Kommunikation, die wirkt

Strategische Beratung für CEO-Kommunikation, Change und Führungskräftepositionierung.

Führung braucht eine Stimme

Denn Menschen folgen nicht Strategien.
Sie folgen Klarheit und Glaubwürdigkeit.

Ich unterstütze Führungspersönlichkeiten dabei, Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Wirkung zu entfalten.

Von der CEO-Positionierung bis zur internationalen Change-Kommunikation. Mit über 25 Jahren Erfahrung in Konzernen, Beratung und Financial Services.

Change und Transformation

Kommunikation, die Orientierung schafft und Akzeptanz für Veränderung fördert.

CEO-Kommunikation

Damit der Chef gehört wird, wenn es darauf ankommt.

Medienarbeit

Sichtbarkeit in den Medien, wenn Reputation und Glaubwürdigkeit entscheidend sind.

LinkedIn-Strategie

Digitale Sichtbarkeit für CEOs und Senior Executives. Mit relevanten Inhalten, die Reputation aufbauen und Dialog ermöglichen.

Kommunikation ist keine Dienstleistung. Sie ist Führungsaufgabe.

Was mich von klassischen Kommunikationsberatern unterscheidet

Ich bin promovierter Journalist, ehemaliger Kommunikationsleiter in internationalen Konzernen mit langjähriger Erfahrung als Berater. Diese Kombination ist selten und sie ist mein größter Vorteil für meine Kunden.

Der Blick des Journalisten schärft die Botschaft. Die Erfahrung des Konzernmanagers kennt die internen Realitäten. Die Unabhängigkeit des Beraters erlaubt es, die Dinge beim Namen zu nennen.

Warum ich direkt mit Vorständen arbeite

Ich arbeite direkt mit Entscheidern. Kein großes Team im Hintergrund, keine ausgedünnten Juniorberater. Was ich verspreche, liefere ich persönlich.

Meine Mandate sind projektbasiert oder als laufende Begleitung. Ich passe mich dem an was der Kunde braucht, nicht umgekehrt.

Woran ich in Kommunikation glaube

Gute Kommunikation braucht Mut. Den Mut, unbequeme Wahrheiten auszusprechen. Den Mut, klare Botschaften zu setzen statt alles zu verwässern. Und den Mut, auch intern zu sagen was gesagt werden muss.

Genau das bringe ich mit.